휴가 기간

• 총 90일 (산전 45일 + 산후 45일)

• 산전휴가는 선택적 사용 가능

• 산후휴가 45일은 의무

• 쌍둥이는 120일 (산전 60일 + 산후 60일)

급여 지급

• 첫 60일: 회사에서 통상임금 100%

• 나머지 30일: 고용보험에서 지급

• 월 상한액 180만원

• 최대 3개월간 540만원

특별 혜택

• 유산·사산 시에도 지원

• 임신 16주 이후부터 적용

• 조기출산도 90일 보장

• 입양의 경우 70일 지원

Q1. 계약직도 출산전후휴가를 받을 수 있나요?

네, 고용보험에 가입되어 있고 출산일 기준 180일 이상 가입되어 있다면 계약직도 동일하게 지원받을 수 있습니다.

Q2. 유산이나 사산의 경우에도 지원받나요?

임신 16주 이후 유산이나 사산의 경우에도 출산전후휴가급여를 받을 수 있습니다. 임신 기간에 따라 휴가 일수가 달라집니다.

Q3. 회사에서 급여를 주지 않으면 어떻게 하나요?

회사가 첫 60일 급여를 지급하지 않으면 고용보험공단에서 대신 지급하고, 나중에 회사에 구상권을 청구합니다.

Q4. 육아휴직과 연계해서 사용할 수 있나요?

네, 출산전후휴가 종료 후 바로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우 최대 15개월간 지원받을 수 있습니다.

Q5. 조기출산의 경우 휴가는 어떻게 되나요?

조기출산으로 산전휴가를 다 사용하지 못한 경우, 남은 일수를 산후휴가에 추가하여 총 90일을 보장받습니다.

Q6. 신청 시한이 있나요?

출산일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 다만 빠른 신청을 통해 조기에 급여를 받으시는 것이 좋습니다.

현명한 휴가 계획 꿀팁

• 산전휴가는 컨디션에 따라 조절 가능

• 예정일보다 늦어져도 90일 보장

• 쌍둥이는 30일 추가 혜택

• 육아휴직과 연계 계획 수립

효율적인 신청법

• 온라인 신청이 가장 편리

• 서류 미리 준비하여 신속 처리

• 회사 인사팀과 사전 협의

• 모바일 앱으로도 신청 가능

혜택 극대화 방법

• 출산 관련 다른 지원제도와 연계

• 첫만남이용권 동시 신청

• 양육수당과 중복 확인

• 세액공제 혜택도 함께 활용

문제 해결 가이드

• 회사에서 거부시 노동청 신고

• 급여 미지급시 고용보험공단 문의

• 서류 부족시 추가 제출 가능

• 상담센터 적극 활용

김○○님 (32세, 회사원)

💰 받은 혜택: 90일간 총 540만원

📅 휴가 기간: 산전 30일 + 산후 60일

🎯 결과: 안정적인 출산 및 회복

💡 후기: "경제적 걱정 없이 아이를 맞을 수 있어 감사했어요!"

박○○님 (29세, 계약직)

💰 받은 혜택: 계약직도 동일하게 90일 지원

📅 특이사항: 온라인으로 간편 신청

🎯 결과: 정규직과 동일한 혜택

💡 후기: "계약직도 차별 없이 지원받을 수 있어서 다행이었어요!"

이○○님 (35세, 쌍둥이 출산)

💰 받은 혜택: 120일간 총 720만원

📅 휴가 기간: 쌍둥이 추가 30일 혜택

🎯 결과: 쌍둥이 육아 준비 시간 확보

💡 후기: "쌍둥이라 더 힘들었는데 추가 지원으로 큰 도움이 됐어요!"

최○○님 (28세, 조기출산)

💰 받은 혜택: 조기출산에도 90일 보장

📅 특이사항: 산전휴가 미사용분을 산후에 추가

🎯 결과: 충분한 회복 시간 확보

💡 후기: "예상보다 일찍 태어났지만 휴가는 90일 다 받을 수 있어서 안심됐어요!"