신규고용장려금 마감

• 2025년 3월 31일 신청 마감

• 3년 한시 지원사업 종료

• 2024년 고용분까지 신청 가능

• 서둘러 신청해야 함

의무고용률 유지

• 민간기업 3.1% 유지

• 공공기관 3.8% 유지

• 고용장려금 지급 기준

• 부담금 산정 기준

지원 확대 정책

• 장애인 일자리 예산 증액

• 취업 지원 프로그램 확대

• 직업재활 서비스 강화

• 고용 사후 관리 개선

직접 지원금

✅ 신규고용장려금

✅ 장애인고용장려금

✅ 고용부담금 감면

✅ 세액공제 혜택

✅ 정부 인증 혜택

교육 및 훈련 지원

✅ 직업능력개발 지원

✅ 현장훈련비 지원

✅ 재활프로그램 제공

✅ 맞춤형 교육과정

✅ 자격증 취득 지원

근무환경 개선

✅ 작업환경 개선비

✅ 보조공학기기 지원

✅ 출퇴근 비용 지원

✅ 근로지원인 서비스

✅ 수어통역 지원

취업 지원 서비스

✅ 취업 상담 및 알선

✅ 직업평가 서비스

✅ 현장실습 기회

✅ 취업 후 사후관리

✅ 경력개발 컨설팅

Q1. 신규고용장려금과 고용장려금을 중복으로 받을 수 있나요?

아니요. 같은 장애인근로자에 대해서는 중복 지급되지 않습니다. 다만 신규고용장려금이 우선 적용되고, 그 후 고용장려금을 받을 수 있어요.

Q2. 중소기업이 받을 수 있는 혜택이 더 많나요?

네! 상시근로자 5~50인 미만 중소기업은 신규고용장려금을 받을 수 있어 초기 고용 부담을 크게 줄일 수 있습니다.

Q3. 신규고용장려금 신청 마감이 언제인가요?

2025년 3월 31일까지입니다. 3년 한시 지원사업이므로 서둘러 신청하셔야 해요. 2024년 12월 31일까지 고용된 경우만 신청 가능합니다.

Q4. 장애인을 해고하면 지원금을 반납해야 하나요?

정당한 사유 없이 해고하거나 6개월 미만으로 고용한 경우 지원금을 반납해야 할 수 있습니다. 고용 유지가 중요해요.

신청 꿀팁

• e신고시스템 온라인 신청이 가장 빠르고 편리해요

• 신규고용장려금 마감 전에 서둘러 신청하세요

• 여성장애인, 중증장애인 고용 시 더 많은 지원금

• 고용공단 담당자와 사전 상담 적극 활용

고용 관리 팁

• 정기적인 근무환경 점검으로 고용 안정성 확보

• 장애인 근로자 교육훈련 지원 적극 활용

• 작업환경 개선비 지원으로 근무환경 개선

• 고용 후 사후관리 서비스로 지속 지원

상담 활용

• 고용공단 담당자와 정기적 소통 유지

• 고용 관련 애로사항 즉시 상담 요청

• 직업재활 서비스로 근로자 역량 강화

• 다른 기업들과 노하우 공유 활동

성과 관리

• 장애인 고용률 목표 설정하고 관리

• 정부 인증 취득으로 기업 이미지 향상

• 우수 고용 기업 포상 신청

• 장애인 고용 우수사례 공유